原标题：青岛百名年轻干部吃劲岗位“挑大梁” 今年以来，青岛市聚焦“年轻化专业化”这个干部队伍建设的难点痛点，落实攻坚方案，目前已取得阶段性成果。本月中旬，青岛市面向全市和驻青单位公开遴选出100名年轻干部。本次遴选后，青岛市“80后”市管干部由15名提高到33名。 据青岛市委组织部介绍，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，始终是青岛市落实干部队伍建设的重中之重。为做好本次干部遴选工作，年初以来，市委组织部对全市年轻干部进行了摸底调研。本次遴选工作，除了鼓励全市年轻干部自愿报名，同时也将选拔范围扩大到全市各领域。61家驻青高校、科研院所、企业单位等全部纳入遴选范围。全市共1738名干部报名参加遴选。 本次遴选工作把组织把关与测试考察结合起来，经过反复论证，确定了“干部自荐、单位推荐、理论测试、面谈择优、专题调研、推荐考察、研究任用”等七项遴选程序。经过严格执行遴选程序，最终确定100名入围人选。这其中，副局级人选30名，正处级人选40名，县级市正科级人选30名。 据青岛市委组织部介绍，入围的30名副局级人选平均年龄39.7岁，其中“80后”干部18名。 为了提高年轻干部解决实际问题的能力，便于年轻干部积累应对当前复杂形势、完成艰巨任务的经验，青岛市提出，本次遴选干部的使用要统筹考虑锻炼干部和当前常态化疫情防控的实际需要，聚焦城市发展大战略，让年轻干部在吃劲岗位上“挑大梁”，推动年轻干部“从基层来、到基层去”。（本报记者莫鑫）（莫鑫）
