今年来，昆明市宜良县坚持把党的领导贯穿乡镇党委换届始终，围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，坚持高位统筹，高标准谋划，高质量推进，答出乡镇党委换届工作“高分卷”，为拓展巩固脱贫攻坚成果与推动乡村振兴有效衔接提供了坚强的组织保障。
“数”说换届工作“战绩”
此次换届，6个乡镇共选举产生新一届党委委员54名，纪委委员30名，出席宜良县第十四次党代会代表99名。
（一）换届工作实现10个100%
6个乡镇党委100%如期换届；
6个乡镇纪委100%平稳换届；
6个乡镇党委换届100%实现组织意图；
6个乡镇领导班子100%配备30岁以下干部；
6个乡镇领导班子100%配备本乡本土干部；
6个乡镇领导班子100%配备女干部；
6个乡镇领导班子100%配备“五类人员”身份干部；
6个乡镇党代表结构100%实现结构优化要求；
6个乡镇换届风气巡回督查100%覆盖；
6个乡镇领导班子党政正职100%具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。
（二）乡镇党委班子结构实现“一降两升”
1.平均年龄总体呈下降趋势。党委领导班子平均年龄由上届39岁下降至38岁。
2.干部专业素质明显提升。熟悉乡村振兴、基层治理和新型城镇化工作等专业干部的配备比，由上届的2:6:2优化为3:5:2。
3.基层一线干部比例持续提升。当选为新一届乡镇党委班子成员的干部中，基层一线干部共34人，占比62.96%，较上届提高6个百分点。
“数”说换届工作举措
1.组建由36名县级领导组成的6个乡镇党委换届督导组，负责监督指导各乡镇党委换届，共开展4轮督导工作。
2.组建6个乡镇党委换届工作指导组，抽调60名有乡镇工作的县直部门党员领导干部为指导组成员，全程指导乡镇党委换届工作，共开展24次指导工作；组建由24名干部组成的6个换届风气巡回督查组，负责换届风气巡回督查。
3.分别成立县乡两级换届专班，县级安排68名干部专门抓乡镇换届工作。
4.制定“4个1”换届工作材料，即：1个县乡党委换届工作方案、1本换届工作手册、1个工作任务时间安排表，1个流程图，明确换届要求、目标、任务、程序等，倒排时间，挂图作战。
5.召开乡镇党委换届工作推进会3次；以领导讲政策、中层讲业务的方式开展县乡党委换届工作业务培训会8次，培训352人次。
6.印制《2021年乡镇党委换届工作手册》100册，印发《工作提示》5期。
7.6个乡镇党委换届考察组先后3次到乡镇开展考察工作，做实乡镇党委、纪委班子届期考察、全额定向推荐和班子人选考察等工作。
8.严格实行县乡两级资格联审制，公安、法检等11个部门联合对570名乡镇党代表预备人选“过网漏筛”，切实把好代表“入口关”。
9.全县37名县级领导，500余名科级领导及换届工作人员签订《“十严禁”换届纪律承诺书》；印发2000余份换届纪律“提醒卡”和换届宣传单，保证每位领导干部、每一名党代表、每一名中层干部“人手一卡一单”。
10.在全县机关、企事业单位、社区利用1000余个电子显示屏、宣传栏，悬挂横幅250余条，使换届纪律、换届工作家喻户晓。
云南网通讯员 杨琼华 摄影报道
